结论前置：针对您提出的“厂里班长拉扯，厂里不处理要怎么办”的问题，这涉及到工作场所的侵权和用人单位的管理责任。您可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、明确事件性质与证据收集
事件性质：首先，需要明确“班长拉扯”这一行为的具体性质。如果拉扯行为构成了对您身体权的侵犯（如造成身体伤害或疼痛），或者构成了性骚扰（如果拉扯行为具有性暗示或性侵犯的性质），那么这就不仅仅是工作场所的小摩擦，而是涉及到了法律问题。
证据收集：无论事件性质如何，收集证据都是至关重要的。您可以尝试获取现场的监控录像、目击者的证言、医疗记录（如果受伤）等，这些证据将有助于您后续维权。
二、与用人单位沟通
正式书面投诉：如果厂里初步未给予处理或处理不当，您可以向用人单位提交正式的书面投诉，详细描述事件经过、您的感受、以及您希望用人单位采取的措施。书面投诉有助于保留证据，并促使用人单位认真对待您的问题。
要求调查与处理：在投诉中，明确要求用人单位对事件进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如警告、罚款、解雇等，同时要求用人单位保护您的隐私和安全，防止类似事件再次发生。
三、寻求外部帮助
劳动监察部门：如果用人单位未能在合理时间内给予您满意的答复或处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位改正。
法律途径：如果事件性质严重，如构成了犯罪（如故意伤害、性骚扰等），您可以考虑向公安机关报案。同时，您也可以咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解是否可以通过民事诉讼来维护自己的权益，如要求赔偿精神损失等。
四、注意事项
保持冷静与理性：在处理此类事件时，保持冷静与理性至关重要。避免与班长或用人单位发生进一步的冲突，以免加重事态。
及时行动：不要拖延时间，及时采取行动有助于保护您的权益并防止事态恶化。
了解法律权益：在处理此类事件前，了解自己的法律权益和可能的维权途径是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的损失。
五、后续行动建议
持续关注事件进展：在提交投诉或报案后，持续关注事件的进展，并与相关部门保持沟通，确保您的权益得到妥善维护。
考虑心理支持：此类事件可能对您的心理造成一定影响，考虑寻求心理支持或咨询，以帮助您应对可能的心理压力。
如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。