面对离职时组长刁难的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，理性沟通：

   • 首先，尽量保持冷静，不要因为组长的刁难而情绪失控。情绪化的反应可能会让事情变得更糟。
   • 尝试与组长进行理性沟通，了解他刁难的具体原因。有时候，刁难可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以解决问题。

2. 收集证据，以备不时之需：

   • 如果组长的刁难行为持续存在，且沟通无果，那么你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括书面记录、邮件、短信、录音或视频等，能够证明组长刁难你的事实。
   • 证据是维护你权益的关键，因此在收集过程中要确保其真实性和完整性。

3. 了解公司政策，寻求内部支持：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工离职和员工关系处理的规定。
   • 如果组长的行为违反了公司政策，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部支持。他们可能会介入调查，并采取措施解决问题。

4. 考虑法律途径，维护自身权益：

   • 如果组长的刁难行为严重侵犯了你的合法权益，如侮辱、诽谤、恶意阻挠离职等，你可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以为你提供法律建议，并帮助你制定维权策略。

5. 做好离职准备，确保顺利离职：

   • 在应对组长刁难的同时，不要忘记做好离职准备。这包括整理个人物品、交接工作、办理离职手续等。
   • 确保你的离职过程顺利且合法，避免因为组长的刁难而影响你的离职计划和未来职业发展。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果组长的刁难行为构成了违法或侵权，如侵犯名誉权、隐私权等，你可能会面临一定的法律后果，但主要是组长需要承担的法律责任。你作为受害者，有权要求组长停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 在应对过程中，建议保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（或直接找我），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你更好地应对这种情况。

总结：面对离职时组长刁难的情况，你需要保持冷静、理性沟通、收集证据、了解公司政策并寻求内部支持。如果情况严重，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。在整个过程中，做好离职准备，确保顺利离职。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。