针对您已提出离职但领导还刁难的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确离职流程与权益：
- 首先，您需要确认自己是否已经按照公司规定的离职流程提交了离职申请，并且确保离职申请已经得到了正式的批准。这是保障您离职权益的基础。
- 如果您已经完成了离职手续，但领导仍然刁难，这可能涉及到对您合法权益的侵犯，如无故拖延工资结算、不办理离职证明等。在这种情况下，您有权要求公司按照法律规定和合同约定履行义务。
与领导沟通协商：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们刁难的具体原因。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。明确表达自己的立场和诉求，同时倾听领导的意见和解释。
- 如果沟通无果，或者领导的行为明显不合理，您可以考虑采取更进一步的措施。
寻求内部或外部帮助：
- 内部途径：如果公司设有人力资源部门或员工关系部门，您可以向这些部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
- 外部途径：如果内部途径无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如离职申请、工资单、与领导的沟通记录等，以支持您的诉求。
了解法律后果与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当依法支付经济补偿（如果符合法定条件）。
- 如果领导的行为构成违法，如拖欠工资、不办理离职手续等，您有权要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，您可以咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
保持冷静与理性，避免冲突：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生直接冲突或争吵，这可能会加剧矛盾并影响您的离职进程。
- 专注于解决问题，而不是陷入情绪化的争执中。通过合法途径维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。
针对您可能遇到的具体情况，以下是一些额外的建议：
- 如果领导刁难您是因为工作交接问题，您可以主动提出详细的交接计划，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。
- 如果领导刁难您是因为个人原因或偏见，您可以考虑在离职后向公司高层或相关部门反映情况，但请注意保持客观和理性。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括离职申请、工资单、与领导的沟通记录、工作交接记录等。
最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更加详细和专业的法律建议。