面对组长职场骚扰，你可以按照以下步骤处理，以保护自身权益并维护职场环境：

1. 明确骚扰性质，保留证据
   首先需明确“职场骚扰”的具体行为类型（如言语侮辱、肢体侵犯、性骚扰、恶意排挤等），这是后续维权的关键。建议立即通过录音、录像、聊天记录截图、邮件等方式固定证据，同时记录骚扰发生的时间、地点、在场人员等细节。若涉及身体伤害，应第一时间就医并保留医疗记录。

2. 评估公司内部解决机制
   多数企业设有《员工手册》或反骚扰政策，明确禁止职场不当行为。可先向直属上级（若组长非最高管理者）或人力资源部门提交书面投诉，附上证据材料，要求公司启动内部调查。若公司未及时处理或包庇，需警惕其可能承担的连带责任（《民法典》第1010条明确规定机关、企业、学校等单位有防止和制止性骚扰的义务）。

3. 向外部机构求助
   若内部途径无效，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），或向工会、妇联等组织寻求帮助。若骚扰行为已构成违法（如性骚扰、故意伤害），可直接向公安机关报案，追究对方行政或刑事责任。例如，根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，可处5-10日拘留并罚款。

4. 法律途径维权
   若骚扰导致精神损害或经济损失（如被迫离职、医疗支出），可向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（《民法典》第995条、第1183条）。若公司未履行法定义务，可将其列为共同被告。诉讼中需注意证据的合法性与关联性，建议提前咨询律师梳理材料。

补充建议：

• 心理支持：职场骚扰可能引发焦虑、抑郁等情绪，可寻求专业心理咨询帮助。
  
• 职业规划：若环境持续恶化且无改善可能，可评估离职风险，但需确保已收集足够证据再行动，避免被动。
  

最后提醒：职场骚扰的维权需兼顾策略与证据，过程中保持冷静，避免与对方正面冲突导致风险升级。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。