针对您提出的“被主管针对厂里工会怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，如果您在工厂中感到被主管针对，且这种针对已经影响到了您的工作权益或工作环境，您可以考虑向厂里的工会寻求帮助。工会作为员工权益的代表，有责任和义务维护员工的合法权益，包括处理员工与主管之间的纠纷。

具体来说，您可以按照以下步骤处理：

1. 与工会沟通：

   • 首先，您可以主动联系工会，向工会工作人员详细陈述您被主管针对的情况，包括具体的事件、时间、地点以及对您造成的影响。
   • 提供必要的证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以支持您的陈述。

2. 工会调查与调解：

   • 工会在收到您的投诉后，一般会进行初步调查，了解事情的真实情况。
   • 如果调查确认存在主管针对员工的情况，工会会尝试进行调解，促使双方达成和解，改善工作环境。

3. 寻求进一步帮助：

   • 如果经过工会的调解，问题仍然无法得到解决，或者您认为工会的处理不够公正，您可以考虑向更高层级的工会组织或劳动监察部门寻求帮助。
   • 在某些情况下，如果主管的行为已经构成了违法或犯罪，您还可以考虑向公安机关报案。

4. 法律途径：

   • 如果上述途径都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方法。

综上所述，如果您在工厂中遇到被主管针对的情况，可以首先尝试与工会沟通并寻求帮助。工会作为员工权益的代表，会尽力维护您的合法权益。如果问题无法得到解决，您还可以考虑寻求更高层级的帮助或通过法律途径来维权。希望这些建议能对您有所帮助。