在工厂被针对，首先需要明确的是，这可能涉及到劳动权益保护的问题，具体处理方式需根据“被针对”的具体情形来定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、若“被针对”表现为不公平对待或歧视
收集证据：
- 保留所有能证明你被不公平对待或歧视的证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等。
- 证据是维权的基础，务必确保其真实性和完整性。
内部沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和诉求。
- 沟通时保持冷静和理性，明确指出问题所在，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果内部沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂纠正不公平对待或歧视行为，并可能获得相应的赔偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
二、若“被针对”表现为工作条件恶劣或侵犯劳动权益
了解劳动法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的劳动权益。
- 例如，了解关于工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的规定。
向工厂提出改善要求：
- 根据劳动法规，向工厂提出改善工作条件的合理要求。
- 要求可以书面形式提出，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝改善工作条件或侵犯你的劳动权益，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以向我咨询。
- 我将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
三、若“被针对”表现为职场暴力或性骚扰
立即报警：
- 如果遭遇职场暴力或性骚扰，应立即向公安机关报警，并保留好相关证据。
- 报警是保护自己安全、维护合法权益的重要步骤。
向工厂报告：
- 同时，向工厂的人力资源部门或上级报告此事，要求工厂采取措施防止类似事件再次发生。
- 工厂有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。
寻求法律支持：
- 在报警和向工厂报告的同时，你也可以向我咨询，了解如何通过法律途径维护自己的权益。
- 我将根据你的具体情况，提供法律支持和帮助，包括协助你收集证据、准备法律文件等。
在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要充分利用法律武器来维护自己的权益，不要害怕或退缩。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。