面对领导对员工的人身攻击，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确界定人身攻击行为：

   • 人身攻击通常指的是对个人尊严、名誉、隐私等方面的侵犯，包括但不限于辱骂、诽谤、恶意贬低等。员工应首先明确领导的行为是否构成人身攻击，这是后续采取行动的基础。

2. 收集证据：

   • 在确认领导存在人身攻击行为后，员工应尽快收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等，这些证据将有助于证明领导的行为，并在后续维权过程中发挥关键作用。

3. 与公司内部沟通：

   • 员工可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导（非直接攻击者）进行沟通，说明情况并出示收集到的证据。公司有责任维护员工的合法权益，对内部的不当行为进行调查和处理。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司内部沟通无果，或者领导的行为已经严重影响到员工的身心健康和工作状态，员工可以考虑寻求法律援助或咨询。根据具体情况，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》中关于人格权保护的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等。

5. 考虑离职或调岗：

   • 在极端情况下，如果领导的人身攻击行为持续存在，且公司未能采取有效措施加以制止，员工可以考虑离职或申请调岗，以避免进一步的身心伤害。在做出决定前，员工应评估自身情况，包括经济状况、职业发展前景等，并确保有充分的理由和证据支持自己的决定。

额外建议：

• 保持冷静和理智：面对人身攻击时，员工应尽量保持冷静和理智，避免情绪化的回应或行为，这有助于更好地收集证据和采取后续行动。
• 寻求支持：员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们的理解和鼓励将有助于员工度过难关。
• 关注自身健康：人身攻击可能对员工的身心健康造成严重影响，员工应关注自己的身体状况和心理状态，必要时寻求专业医疗或心理咨询帮助。