结论：在您已经提交离职书但尚未到离职时间，公司却提前开除您的情况下，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可以依法维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。在您已经提交离职书但尚未到离职时间的情况下，公司无权单方面提前解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
   • 如果公司无正当理由提前开除您，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如离职书、劳动合同、工资单、公司开除通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于您个人而言，如果成功维权，将能够获得相应的经济赔偿，并维护自己的合法权益和尊严。

进一步行动建议：

• 建议您尽快与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我本人，李刚律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故领域）或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以便尽快解决问题并维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。