突然被公司辞退确实是一个令人困扰的情况，但别担心，我会为你详细解答如何处理这一问题。
首先，你需要明确公司辞退你的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司辞退你的原因符合这些法定情形，那么公司的行为可能是合法的。
然而，如果公司没有任何合理理由，或者违反了法律规定的情形来辞退你，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，如果公司不同意，或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
接下来，如果你与公司就辞退问题发生了劳动争议，你可以通过以下四种方式来处理：
协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
调解：如果协商无果，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解处理。
仲裁：如果调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，你还可以向当地的人社部门投诉公司的违法辞退行为，人社部门会依法进行调查处理，并帮助你维护自己的合法权益。
总之，面对突然被辞退的情况，你需要保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。