针对您提出的“领导安排的工作和现在工作不符怎么办”这一问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见问题。以下是我从法律角度和实际操作角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 劳动合同内容：首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否明确规定了您的工作岗位、职责等内容。如果劳动合同中有明确约定，而领导安排的工作与合同内容不符，那么用人单位可能构成违约。
   • 变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工作岗位、职责等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经您同意，用人单位单方面变更劳动合同内容，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行。

2. 实际操作建议：

   • 与领导沟通：在发现领导安排的工作与现在工作不符时，我建议您首先与领导进行沟通，明确表达您的困惑和担忧。了解领导安排新工作的原因和目的，看看是否有可能通过沟通达成共识，找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求内部调解：如果与领导沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。这些机构通常负责处理员工与用人单位之间的纠纷，他们可能会帮助您与领导进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。
   • 考虑法律途径：如果经过上述步骤仍无法解决问题，且您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在采取任何行动之前，我建议您先评估一下自己的实际情况和需求：

• 如果新工作虽然与现在工作不符，但对您个人职业发展有益，且您愿意接受挑战，那么您可以考虑接受新工作安排。
• 如果新工作对您来说过于繁重或不合理，且您无法与领导达成共识，那么您可以考虑按照上述建议采取行动来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，职场中的纠纷和矛盾是难免的，但关键在于我们如何以合法、合理的方式去解决它们。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。