提了离职后不服从领导安排的工作，可能会构成违反劳动纪律或公司规章制度的行为，但具体需根据实际情况分析。以下是我对此问题的详细解答：

1. 劳动关系的存续与义务：

   • 在你提出离职但尚未正式离职期间（即离职申请尚未被批准或离职手续尚未办理完毕），你与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
   • 作为员工，你有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律，包括服从领导的合理工作安排。

2. 不服从领导安排的可能后果：

   • 如果你不服从领导的工作安排，且该安排是合理且符合公司规章制度的，用人单位有权依据公司规章制度对你进行相应处理，如警告、罚款、调岗甚至解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，不服从领导安排可能被视为严重违反劳动纪律或公司规章制度，导致用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 合理性与合法性考量：

   • 在判断领导的工作安排是否合理时，应综合考虑工作安排的内容、性质、难度以及你的能力、岗位职责等因素。
   • 如果领导的工作安排明显超出你的职责范围或能力水平，或者存在其他不合理之处，你有权向领导提出异议或寻求协商。

4. 建议与应对策略：

   • 在提出离职后，尽量保持与领导的良好沟通，明确表达你的离职意愿和离职期间的工作安排需求。
   • 如果领导提出的工作安排确实不合理或你无法胜任，可以尝试与领导协商调整工作安排或寻求其他解决方案。
   • 如果无法协商达成一致，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，提了离职后不服从领导安排的工作可能会带来一系列不良后果。因此，建议你在离职期间尽量遵守公司的规章制度和劳动纪律，与领导保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。