未给员工排班时，工资支付需根据具体情况确定，核心原则是保障员工基本权益并遵循劳动合同及法律规定。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已约定工资计算方式（如固定月薪、日薪或按实际出勤计算），即使未排班，用人单位仍需按约定支付工资。例如：

   • 固定月薪制：无论是否排班，均需支付全额月薪；
     
   • 日薪制：未排班期间可按日薪标准扣除，但需确保扣除后不低于当地最低工资标准。
     法律依据：《劳动合同法》第17条、第20条，工资约定需明确且不得低于最低工资标准。

2. 劳动合同无明确约定或未排班系用人单位原因
   若未排班是因用人单位经营调整、停工停产等非员工原因导致，工资支付需分情况处理：

   • 短期停工（1个月内）：用人单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 长期停工（超过1个月）：可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第12条，以及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第27条）。

3. 未排班系员工原因（如请假、旷工）
   若员工因个人原因未出勤且未获批准，用人单位可按规章制度扣除相应工资，但需满足：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 扣除后工资不低于最低工资标准；
     
   • 扣除部分不超过当月工资的20%（若因员工原因造成经济损失，可另行主张赔偿）。
     法律依据：《劳动合同法》第4条、第39条，《工资支付暂行规定》第16条。

建议行动：

1. 核查劳动合同及规章制度中关于工资支付的条款；
   
2. 区分未排班的原因（用人单位或员工），并留存相关证据（如排班表、请假记录、停工通知等）；
   
3. 若发生争议，可先与员工协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。