当公司不给排班时，员工可能会面临无法正常工作和收入受影响的问题。针对这种情况，以下是一些建议来帮助你处理：

首先，与公司进行沟通是首要且合理的步骤。你可以尝试与上级或人力资源部门联系，了解不排班的具体原因，并表达你的担忧和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快调整排班，那么问题可能就此解决。

如果沟通无果，或者公司未能按照承诺进行排班调整，那么你需要采取进一步的措施来维护自己的权益。这时，收集证据变得尤为重要。你应该妥善保存劳动合同、以往的排班表、与公司沟通的聊天记录等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

接下来，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规的机构，他们有权对公司进行调查，并责令其改正不当行为。你可以携带相关证据前往当地劳动监察部门提出投诉，并详细说明公司不排班的情况及其对你的影响。

此外，你还可以申请调解或仲裁。如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在调解或仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对公司不给排班的情况，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。通过沟通、收集证据、投诉、调解或仲裁等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的工作和收入得到保障。