针对“老板一直不安排员工工作”这一问题，核心结论在于：这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的履行、工资支付以及可能的劳动纠纷解决途径。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，安排工作任务。如果老板一直不安排工作，可能构成对劳动合同的不履行或不完全履行。
   • 建议：首先，你可以查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作安排的具体条款。如果合同中有明确约定，而老板未履行，你可以据此与老板沟通，要求其按照合同安排工作。

2. 工资支付问题：

   • 即使老板不安排工作，只要劳动关系仍然存在，用人单位通常仍需按照劳动合同的约定或国家规定支付工资。当然，如果是因为员工的原因导致无法工作（如旷工、违纪等），则可能不享受工资支付。
   • 特殊情况：如果老板以不安排工作为手段，意图迫使员工自行离职以避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法。在此情况下，员工有权要求老板支付工资，并可能主张经济补偿。
   • 建议：你可以先与老板沟通，了解不安排工作的原因，并要求支付应得的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 劳动纠纷的解决途径：

   • 如果与老板的沟通无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 流程说明：
     • 投诉：你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，说明老板不安排工作且可能拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
     • 劳动仲裁：如果投诉无果，或者你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决。
     • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询其他专业人士或律师，了解更多关于劳动纠纷处理的信息和建议。

总结来说，老板一直不安排员工工作可能涉及劳动合同的履行、工资支付以及劳动纠纷解决途径等多个法律层面的问题。你可以根据自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。