被开除后且未找到工作，你可以从以下几个方面着手应对：

一、确认开除的合法性及经济补偿

1. 合法辞退情况：

   • 若用人单位因你不能胜任工作、患病或非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据你工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退情况：

   • 若用人单位无正当理由辞退你，即违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 特殊情况：

   • 若你存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、申请劳动仲裁维护权益

• 若你认为用人单位的开除行为违法或未支付应得的经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明你的主张。

三、积极寻找新工作

• 在处理劳动纠纷的同时，你也应积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径寻找合适的职位。
• 更新简历，突出你的工作经验和技能，增加获得面试的机会。
• 参加职业培训或提升课程，增强自己的竞争力。

四、了解并利用失业保险

• 如果你符合失业保险的领取条件，可以向当地社保部门申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
• 失业保险金的领取条件和期限因地区而异，需咨询当地社保部门了解具体政策。

五、法律咨询与援助

• 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 若经济条件有限，你也可以寻求当地法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。

总结与建议：

被开除后且未找到工作，你首先要确认开除的合法性及应得的经济补偿，必要时通过劳动仲裁维护自己的权益。同时，积极寻找新工作，提升自己的竞争力。如果符合条件，可以申请失业保险金以缓解经济压力。在整个过程中，如有任何法律疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询。