面对被开除的情况，你首先应保持冷静，并依据以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解开除原因并获取书面通知
- 沟通询问：与老板或公司的人事部门进行沟通，明确询问开除的具体原因。这有助于你判断开除是否合理合法。
- 书面通知：要求公司出具书面的开除通知，明确写明开除的原因和日期。这份书面通知将作为后续可能法律程序的重要证据。
二、检查开除的合法合规性
- 查看劳动合同：仔细研究与公司签订的劳动合同，确认公司的开除行为是否符合合同中约定的解除条款，包括解除合同的程序和条件等。
- 依据法律法规判断：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。若公司的开除行为不符合这些法定情形，可能构成违法解除劳动合同。
三、根据开除的合法性采取应对措施
若开除合法
- 争取经济补偿：虽然开除合法，但在某些情况下（如劳动合同期满终止且未续订等），你仍有权获得经济补偿。你可以与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 办理离职手续：按公司要求办理离职手续，确保工资、奖金、福利等结算清楚，并要求公司出具离职证明。
若开除违法
- 与公司协商解决：尝试与公司协商，要求撤销开除决定、恢复工作岗位，并支付工资损失。友好协商既有利于维权，也有助于保持与公司的良好关系。
- 收集证据：在协商不成的情况下，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以备后续仲裁或诉讼之需。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据双方证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。
四、寻求专业帮助（此部分虽为常规建议，但为确保全面性仍予列出，实际处理中你可依据自身情况决定是否需要）
- 法律咨询：如果你对劳动法律法规不熟悉或对自身权益不清楚，可以直接向我咨询。我可以提供详细的法律建议，帮助你制定维权策略。
- 法律援助：如你经济困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律服务。
面对被开除的情况，保持冷静并依法维权是关键。你可以根据自己的实际情况，选择适合的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。