结论前置：在工厂工作五年后，是选择辞职还是等待被开除，这取决于你的个人情况、职业规划、经济状况以及工厂的具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析。
一、辞职的考虑因素
个人职业规划：
- 如果你有明确的职业规划，且当前工厂的工作环境、职位或薪资无法满足你的长期发展需求，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 辞职后，你可以寻找更符合你职业规划的工作机会，从而推动个人职业发展。
经济状况：
- 辞职前，你需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或收入来源来支撑辞职后的生活。
- 如果经济状况不允许你立即辞职，你可以考虑在找到新工作后再提出辞职。
工厂情况：
- 如果你对工厂的管理、文化或工作环境不满，且认为这些问题无法得到改善，那么辞职可能是一个解脱。
- 然而，如果工厂正在经历困难时期，但你有信心工厂能够度过难关，并且你希望继续在这里工作，那么等待可能是一个更好的选择。
二、等待被开除的考虑因素
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营不善或其他原因需要裁员，你可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的金额通常与你的工作年限、薪资水平等因素有关。因此，如果你认为工厂可能会裁员，并且你希望获得经济补偿，那么等待可能是一个合理的选择。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。以工作五年，月工资5000元为例，经济补偿为\(5年 \times 5000元/月 = 25000元\)。
职业声誉：
- 等待被开除可能会对你的职业声誉产生一定影响。未来雇主可能会对你的离职原因产生疑问，从而影响你的就业机会。
- 因此，在决定等待被开除前，你需要权衡经济补偿与职业声誉之间的利弊。
法律风险：
- 如果工厂没有合法理由开除你，或者开除程序不合法，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 然而，法律诉讼可能耗时耗力，并且结果不确定。因此，在决定等待被开除前，你需要评估法律风险并做好相应的准备。
三、综合建议
评估个人情况：
- 在做出决定前，你需要全面评估自己的个人情况、职业规划、经济状况以及工厂的具体情况。
咨询专业人士：
- 如果你对法律条款或经济补偿等方面有疑问，可以咨询我这样的专业律师或相关领域的专家。
做出明智选择：
- 基于以上分析，你需要做出一个明智的选择，既要考虑自己的长期发展，也要考虑眼前的经济利益和职业声誉。
最后，无论你选择辞职还是等待被开除，都需要确保自己的决定是合法、合理且符合自己利益的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。