结论：旷工五年，劳动者一般会被用人单位开除，而非除名。不过，具体结果还需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。

分析说明：

1. 开除与除名的区别：

   • 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、辞退条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。开除通常适用于劳动者有严重过错的情况。
   • 除名：是指用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工，停止其工作，限期调离，并从职工名册中除去其姓名。除名更多是一种管理手段，旨在促使劳动者改正错误或离开用人单位，但并不直接等同于解除劳动关系。不过，在现代劳动法律语境下，“除名”这一术语已较少使用，更多被“解除劳动合同”等表述所替代。

2. 旷工五年的法律后果：

   • 旷工是严重违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者旷工达到一定天数或频率，用人单位有权解除劳动合同。
   • 旷工五年，无疑属于严重违反劳动纪律的情形。在此情况下，用人单位通常会依据内部规章制度或劳动法规定，对劳动者进行开除处理，即解除劳动合同。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是判断劳动者旷工后果的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或频率将被开除或解除劳动合同，那么劳动者旷工五年很可能面临被开除的后果。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定旷工的具体后果，或者规定与劳动法相冲突，那么用人单位在处理旷工劳动者时需遵循劳动法的相关规定。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因旷工被开除后，用人单位可能还需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金（这取决于开除的原因和程序是否合法）。但旷工五年通常被视为严重过错，用人单位在开除劳动者时可能无需支付此类费用。

行动建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等严重违反劳动纪律的行为。
• 如果劳动者因旷工面临被开除的风险，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果劳动者对用人单位的开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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