结论：自动离职和开除哪个更有利，并不能一概而论，而是取决于具体的情境和个人的需求。下面我将从多个角度为你详细分析。
自动离职的情况
个人主动选择：
- 自动离职通常意味着员工主动提出解除劳动关系。这种情况下，员工可能出于个人发展、工作环境、薪资待遇等多种原因考虑。
- 有利点：员工可以自主决定离职时间，有更多的准备和过渡期，可以更好地规划未来的职业道路。
- 不利点：如果未按照法定程序办理离职手续，可能会面临工资结算、社保转移等问题，甚至可能因违反公司规定而承担违约责任。
经济补偿：
- 在自动离职的情况下，员工通常无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以据此提出被迫离职并要求经济补偿。
开除的情况
公司主动解除：
- 开除是公司主动解除与员工的劳动关系，通常是因为员工严重违反公司规定、失职、营私舞弊等行为。
- 有利点（对公司而言）：公司可以迅速解除与问题员工的劳动关系，维护公司秩序和利益。
- 不利点（对员工而言）：员工将失去工作，且可能面临声誉受损、难以再就业等风险。同时，如果公司开除行为不合法（如无充分证据、未按照法定程序等），员工有权要求公司支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金：
- 如果公司合法开除员工（如员工严重违反公司规定），则无需支付经济补偿。
- 如果公司非法开除员工（如无充分证据、未按照法定程序等），则员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
综合分析
从员工角度：
- 如果员工希望自主决定离职时间，有更多的准备和过渡期，且公司不存在违法行为，那么自动离职可能更有利。
- 如果员工因公司违法行为而被迫离职，或者公司非法开除员工，那么员工有权要求经济补偿或赔偿金，此时被开除（但实际上是公司违法行为导致的）可能带来一定的经济利益。
从公司角度：
- 如果公司希望迅速解除与问题员工的劳动关系，且开除行为合法，那么开除可能更有利。
- 如果公司开除行为不合法，将面临支付赔偿金的风险，此时自动离职（如果员工主动提出）可能对公司更有利。
建议
- 对于员工：在决定自动离职或面对开除时，应仔细了解相关法律法规和公司规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在开除员工时，应确保开除行为合法合规，有充分的证据支持，并按照法定程序办理离职手续，以避免支付赔偿金的风险。
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