试用期自动离职和开除是两种完全不同的离职方式，它们各自有不同的含义和后果。下面我将详细解释这两种方式的区别，并给出建议。

一、自动离职

自动离职是指员工在未与雇主协商或未提前通知的情况下，擅自离开工作岗位，且不再回公司工作的行为。自动离职通常是员工主动选择的结果，可能由于个人原因、对工作环境或待遇不满等原因导致。

自动离职的特点：

1. 员工主动：员工自己决定离开，没有雇主的直接干预。
2. 无正式手续：员工没有按照公司规定的离职流程办理手续。
3. 可能承担违约责任：如果员工在离职前与公司签订了劳动合同，并且合同中规定了违约责任，那么员工自动离职可能需要承担相应的违约责任。

二、开除

开除是雇主对员工的一种严厉处分，通常是因为员工严重违反了公司规定、职业道德或法律法规，导致雇主不得不解除与员工的劳动关系。

开除的特点：

1. 雇主主动：由雇主决定解除与员工的劳动关系。
2. 有正式手续：开除通常需要经过一定的程序，如调查、通知、听证等，并需要按照公司规定或法律法规办理相关手续。
3. 对员工有影响：开除通常会对员工的职业生涯产生负面影响，可能会影响其未来的就业。

三、哪个更好？

这个问题其实没有绝对的答案，因为自动离职和开除都是根据具体情况而定的。不过，从一般情况来看，以下是一些建议：

1. 如果你对工作环境或待遇不满，且希望保留一定的职业声誉：

   • 建议选择主动与雇主沟通，尝试协商解决问题。如果无法协商，可以考虑按照公司规定的流程提出辞职，而不是自动离职。

2. 如果你严重违反了公司规定或法律法规：

   • 那么开除可能是无法避免的。在这种情况下，你需要接受这一事实，并尽快调整自己的状态，为未来的职业生涯做好准备。

3. 从法律角度来看：

   • 自动离职可能会让你承担违约责任，而开除则通常是雇主根据规定或法律做出的决定。因此，在做出决定时，你需要考虑自己的法律责任和后果。

综上所述，自动离职和开除都是离职的方式，但具体选择哪种方式需要根据个人情况和具体情况来决定。在做出决定时，建议充分考虑自己的职业声誉、法律责任和未来职业发展等因素。