主动辞职与被开除在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在行为性质、法律后果及经济补偿等方面。以下从多个角度为你详细分析：
一、行为性质
主动辞职：
- 定义：劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：属于劳动者单方解除劳动合同的行为，通常不需要用人单位同意，但需遵守法定程序（如提前通知期）。
被开除：
- 定义：用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，依法单方解除劳动合同的行为。
- 性质：属于用人单位单方解除劳动合同的行为，通常基于劳动者的过错或严重违反公司规定。
二、法律后果
主动辞职：
- 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，劳动者以此为由辞职的，可主张经济补偿。
- 劳动关系终止：辞职后，劳动关系即行终止，劳动者需办理离职手续。
被开除：
- 经济补偿：若用人单位开除劳动者符合法定情形（如严重违反规章制度），则无需支付经济补偿；若用人单位违法开除（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
- 劳动关系终止：开除后，劳动关系同样终止，但用人单位需出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
三、程序要求
主动辞职：
- 通知期：劳动者需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 手续办理：辞职后，劳动者需配合用人单位办理工作交接、社保转移等手续。
被开除：
- 程序合法性：用人单位开除劳动者需符合法定程序，如事先通知工会、听取劳动者申辩等。若未履行法定程序，可能构成违法解除。
- 证据要求：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等行为，否则可能面临法律风险。
四、实际影响
主动辞职：
- 职业声誉：主动辞职通常不会对劳动者的职业声誉产生负面影响，反而可能体现其职业规划和自主性。
- 再就业：辞职后，劳动者可自由选择新的就业机会，不受原用人单位限制。
被开除：
- 职业声誉：被开除可能对劳动者的职业声誉产生一定影响，尤其是当开除原因涉及严重过错时。
- 再就业：部分用人单位在招聘时可能对被开除的劳动者持谨慎态度，影响其再就业机会。
五、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在决定辞职前，应仔细考虑个人职业规划和家庭因素，确保辞职决定符合自身利益。
- 若因用人单位违法行为而辞职，应保留相关证据，以便后续主张经济补偿。
- 在办理离职手续时，应确保工作交接完整、社保转移顺利，避免后续纠纷。
对于用人单位：
- 在开除劳动者前，应确保开除决定符合法定情形和程序要求，避免违法解除带来的法律风险。
- 应保留充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等行为，以便在劳动争议中维护自身权益。
- 在办理开除手续时，应出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，确保劳动关系顺利终止。
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