主动辞职与被动辞职在离职方法、赔偿方式和失业金领取等方面存在明显区别。

1. 离职方法不同：

   • 主动辞职是员工基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3天通知）。
   • 被动辞职则是员工非自愿地离开当前工作岗位，通常是因为用人单位的原因，如公司裁员、解雇或存在未按约定支付工资、未缴纳社保等违法违规行为。在这种情况下，若用人单位违法违规，员工可随时解除劳动合同。

2. 赔偿方式不同：

   • 主动辞职时，根据劳动法规定，用人单位不承担经济补偿。
   • 被动辞职时，若符合法定情形，如用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿金。

3. 失业金领取不同：

   • 主动辞职的员工不享受失业金。
   • 被动辞职的员工，根据《失业保险条例》第十四条，若满足非因本人意愿中断就业的条件，可以领取失业金。

综上所述，主动辞职与被动辞职在多个方面存在显著差异。如果你在具体情境中遇到相关问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。