试用期离职后，退群的方式并没有明确的法律规定，通常取决于公司的具体规定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定：

   • 很多公司在员工入职时会提供员工手册或相关规章制度，其中可能会明确说明员工离职后应如何处理工作群聊等事宜。
   • 如果公司有明确规定，比如要求员工主动退群，那么员工在离职时应当遵守这一规定。

2. 实际情况：

   • 在没有公司明确规定的情况下，试用期离职后是否主动退群往往取决于员工与公司的关系、群聊的性质以及员工的个人选择。
   • 如果群聊主要是工作性质的，且员工与公司之间没有其他未了事宜，那么主动退群可能是一个比较恰当的选择，以避免继续接收与工作相关的消息。
   • 如果员工与公司之间关系良好，且群聊中包含了一些非工作性质的内容，员工也可以选择继续留在群聊中，但这需要看公司和其他群成员是否接受。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，试用期离职后是否退群并不属于劳动法的调整范围，因此没有明确的法律规定要求员工必须主动或被动退群。
   • 但是，如果员工在离职后因为群聊问题与公司发生纠纷，比如公司认为员工应该主动退群而员工没有退，那么这可能需要通过协商或诉讼等方式来解决。

综上所述，试用期离职后是否主动退群主要取决于公司的具体规定和实际情况。如果公司有明确规定，员工应当遵守；如果没有明确规定，员工可以根据自己的实际情况和群聊的性质来做出选择。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。