试用期主动离职和被辞退在法律性质、程序及后果上存在显著区别，具体分析如下：

一、法律性质与程序差异

1. 主动离职：

   • 法律性质：属于劳动者单方解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 程序要求：劳动者需以书面或口头形式明确表达离职意愿，并履行提前三日通知的义务。若未提前通知，可能构成违法解除，需承担相应责任（如赔偿用人单位损失）。

2. 被辞退：

   • 法律性质：属于用人单位单方解除劳动合同的行为，需符合法定条件（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等），并依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定操作。
   • 程序要求：用人单位需举证证明辞退理由的合法性（如提供考核记录、违纪证据等），并履行告知义务（如出具解除劳动合同证明）。若违法辞退，需支付赔偿金（二倍经济补偿）。

二、经济后果差异

1. 主动离职：

   • 工资结算：用人单位应一次性结清工资，不得克扣。
   • 经济补偿：试用期主动离职通常无经济补偿，但若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者可主张补偿。

2. 被辞退：

   • 合法辞退：若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：需支付赔偿金，计算方式为：赔偿金=月工资×2×工作年限（试用期工作年限计入总年限，如试用期3个月，工作年限按0.5年计算）。

三、风险与注意事项

1. 主动离职风险：

   • 未提前通知可能导致用人单位扣发工资或主张损失赔偿。
   • 离职后需妥善保管离职证明等文件，避免影响后续就业。

2. 被辞退风险：

   • 用人单位可能以“不符合录用条件”等理由辞退，但需承担举证责任。劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，并核对辞退理由是否合法。
   • 若认为辞退违法，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

四、实务建议

1. 主动离职时：

   • 提前三日书面通知用人单位，保留通知证据（如邮件、短信等）。
   • 办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明并结清工资。

2. 被辞退时：

   • 要求用人单位明确辞退理由，并出具书面通知。
   • 核对辞退理由是否符合《劳动合同法》规定，若存在争议，及时咨询律师并申请劳动仲裁。

总结：试用期主动离职与被辞退在法律性质、程序及后果上均有显著差异。劳动者应根据自身情况选择合适方式，并注意保留证据、履行程序义务，以维护合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。