辞退工作和自己离职在劳动法律上确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律概念和性质

   • 辞退工作：这是指企业基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与员工的劳动合同关系。辞退可以是合法的，也可以是违法的，具体取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。
   • 自己离职：即员工主动向企业提出解除劳动合同，这是员工个人意愿的体现，通常不需要企业同意，但需遵循一定的程序和提前告知的要求。

2. 适用情形

   • 辞退工作：
     • 过失性辞退：如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，企业可立即解除合同且无需支付经济补偿。
     • 非过失性辞退：如员工因健康原因不能胜任工作、经过培训或调岗后仍不能胜任等，企业需提前通知并支付经济补偿。
     • 经济性裁员：企业因经营困难、转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，需裁减人员时，也需提前说明情况并支付经济补偿。
   • 自己离职：通常出于个人发展、家庭或生活因素、工作环境不满意等原因，员工主动选择离开。

3. 程序要求

   • 辞退工作：
     • 过失性辞退需企业提供充分证据，通常无需提前通知员工。
     • 非过失性辞退和经济性裁员，企业需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 自己离职：员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知企业，以便企业安排工作交接。若企业存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除合同。

4. 经济补偿

   • 辞退工作：
     • 合法辞退中的非过失性辞退和经济性裁员，企业需按工作年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
     • 违法辞退，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 自己离职：通常无经济补偿；但若因企业违法行为导致离职的，员工可要求企业支付经济补偿。

5. 失业金领取资格

   • 辞退工作：满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间、非因本人意愿中断就业等）的员工，可申领失业金。
   • 自己离职：一般不符合失业金的领取条件，因为失业金旨在保障非自愿失业人员的基本生活。

6. 对后续就业的影响

   • 辞退工作：因过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响未来求职；但合法辞退一般不会对职业形象造成太大损害。
   • 自己离职：一般不对职业声誉产生负面影响，反而可能被视为有追求更好发展机会的决心和能力；但频繁离职可能影响求职成功率。

总结与建议：

辞退工作和自己离职在劳动法律上存在诸多差异，这些差异不仅涉及法律性质、适用情形、程序要求等方面，还直接关系到员工的经济补偿、失业金领取资格以及后续就业等切身利益。因此，在面临选择时，员工应充分了解相关法律规定，结合自身实际情况和职业规划，做出明智的选择。

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