书面辞退和自己离职在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体意愿与行为性质

   • 书面辞退：这是用人单位的单方面行为，基于劳动者的工作表现、能力、违反规章制度或经营状况等因素，主动解除与劳动者的劳动合同或劳动关系。辞退通常带有一定的强制性，是用人单位对劳动者的一种管理措施。
   • 自己离职：这是劳动者的主动行为，完全基于个人意愿和选择，如职业规划、家庭原因或对工作环境、待遇的不满等。离职是劳动者行使自主择业权的一种体现。

2. 法定程序与流程

   • 书面辞退：
     • 因劳动者过错辞退的，用人单位需有充分证据，并遵循法定程序，如通知工会、送达辞退通知等。
     • 无过失性辞退或经济性裁员的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资后解除合同。
   • 自己离职：
     • 正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内员工需提前3日通知。
     • 双方需按照协商或法律规定的程序办理离职手续，如交接工作、结算工资等。

3. 经济补偿与责任

   • 书面辞退：
     • 因劳动者过错被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
     • 无过失性辞退或经济性裁员的，用人单位需按法律规定支付经济补偿金，计算标准通常根据工作年限来确定，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法辞退的，用人单位需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。
   • 自己离职：
     • 一般无经济补偿，除非用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、规章制度违法等，此时劳动者可获经济补偿。
     • 劳动者需承担因擅自离职给用人单位造成的损失赔偿责任，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等。

4. 对再就业的影响

   • 书面辞退：如果辞退原因负面，如劳动者严重违反规章制度等，可能对新雇主产生疑虑，影响再就业。但如果是经济性裁员等客观原因导致的辞退，影响相对较小。
   • 自己离职：通常被视为职业规划的体现，但频繁离职可能影响新雇主对劳动者稳定性的评价。

5. 失业救济金领取

   • 书面辞退：若满足失业前缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件，劳动者可领取失业保险金。
   • 自己离职：一般不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金旨在保障非自愿失业者的基本生活。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在决定离职或面临辞退时，应充分了解相关法律后果，确保自己的权益得到妥善保护。如果选择离职，应提前与用人单位沟通并按照法定程序办理离职手续；如果面临辞退，应关注辞退的合法性及经济补偿权益，并在必要时寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在辞退劳动者时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律风险和经济损失。

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