工伤后自己辞职与公司解除劳动合同的主要区别在于经济补偿和后续待遇。下面我将详细解释这两者的不同：
经济补偿：
- 自己辞职：若你主动辞职，一般情况下是无法获得经济补偿的。即使你因工伤被鉴定有伤残等级，也只能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而不能主张解除劳动合同的经济补偿。
- 公司解除：若公司因特定原因（如你的工作表现、违反规定或公司经营状况等）单方面解除劳动合同，根据解除的性质（过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等），你可能会获得不同标准的经济补偿。特别是如果公司违法解除与你的劳动合同，你还可以要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
后续待遇：
- 无论是你自己辞职还是公司解除，只要你被鉴定有伤残等级，都可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两者的具体数额可能会因你的伤残等级、工资水平以及所在地区的政策规定而有所不同。
法律程序：
- 自己辞职：你需要提前三十日（试用期为三日）书面通知公司，或者在公司存在过错时即时解除。
- 公司解除：公司需要按照法定程序进行，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（非过错性辞退和经济性裁员），或者有充分证据证明你过错时无需提前通知（过错性辞退）。
综上所述，工伤后自己辞职与公司解除劳动合同在经济补偿和后续待遇方面存在显著差异。因此，在做出决定前，建议你充分了解相关法律后果，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。