公司解除合同与自动辞职的核心区别在于实施主体、法律性质及经济后果不同，具体分析如下：
一、实施主体与法律性质
公司解除合同
- 实施主体：用人单位单方提出，需符合法定或约定条件。
- 法律性质：
- 合法解除：用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪）、第40条（如员工不能胜任工作）等条款解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
- 违法解除：用人单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
- 示例：员工因长期旷工被公司依据规章制度解除合同，属合法解除；若公司无证据证明旷工事实，则构成违法解除。
自动辞职
- 实施主体：劳动者单方提出，需履行法定程序。
- 法律性质：
- 合法辞职：劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30日书面通知（试用期提前3日），无需用人单位同意，合同自通知期满解除，用人单位无需支付经济补偿。
- 违法辞职：劳动者未履行通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任（如未交接工作导致公司损失）。
- 示例：员工提前30日提交书面辞职申请，属合法辞职；若员工次日直接离职，属违法辞职。
二、经济后果对比
| **情形** |
**经济补偿/赔偿** |
| 公司合法解除合同 |
支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资） |
| 公司违法解除合同 |
支付赔偿金（经济补偿的2倍） |
| 劳动者合法辞职 |
无需支付经济补偿 |
| 劳动者违法辞职 |
赔偿用人单位实际损失（如招聘费用、培训成本等） |
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 示例：员工工作3年，月工资5000元，合法解除时经济补偿为15000元；违法解除时赔偿金为30000元。
三、对劳动者的影响
合法解除/辞职：
- 劳动者可顺利办理离职手续，结清工资、社保等。
- 合法辞职后，符合条件者可领取失业保险金（需满足“非本人意愿中断就业”等条件，自动辞职通常不符合）。
违法解除/辞职：
- 劳动者可能面临用人单位追责（如赔偿损失）。
- 用人单位违法解除时，劳动者可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
四、实务建议
劳动者：
- 辞职时务必履行书面通知义务，保留送达证据（如邮寄回执、微信记录）。
- 若公司违法解除，及时收集证据（如解除通知、工资条）并申请仲裁。
用人单位：
- 解除合同需符合法定条件，保留证据（如违纪记录、培训记录）。
- 避免以“自动离职”为由直接解除合同，需先通知劳动者返岗或办理交接。
如有具体案情，可进一步提供细节，我将为您分析法律风险及应对策略。