结论前置：公司告知解除劳动合同（即公司辞退）和自己辞职在法律概念、程序要求、经济补偿以及对职业声誉和再就业的影响等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
一、法律概念与性质
公司告知解除劳动合同（公司辞退）：
- 这是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系的行为。
- 通常基于劳动者的工作表现、违反规定或用人单位自身经营状况等原因。
- 法律依据包括《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）等。
自己辞职：
- 这是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 基于个人意愿，如找到更好的发展机会、职业规划改变等。
- 法律依据为《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。
二、程序要求
公司辞退：
- 过失性辞退（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害）可立即解除，无需提前通知。
- 非过失性辞退（如劳动者患病不能从事工作）需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并事先通知工会。
- 经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
自己辞职：
- 试用期内提前三日通知用人单位即可解除。
- 转正后需提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系即解除，但需办理离职手续，如工作交接、社保转移等。
三、经济补偿
公司辞退：
- 非过失性辞退及经济性裁员时，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；不满一年按实际情况计算，如六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
自己辞职：
- 通常情况下无经济补偿。
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
四、对职业声誉和再就业的影响
公司辞退：
- 因严重违反规定或工作失误被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响未来求职时的背景调查。
- 因公司经营困难等客观原因被裁员，一般对职业声誉影响不大，甚至可能因获得经济补偿而减轻经济压力。
自己辞职：
- 主动辞职通常被视为有职业规划的表现，对职业声誉无负面影响。
- 在求职时，劳动者可自主解释离职原因，展示积极职业形象，如寻求更好的发展机会、职业转型等。
建议与风险提示：
- 对劳动者：在面对公司辞退或自己辞职时，应充分了解自己的权益和义务。若公司存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等），可通过劳动仲裁主张权益。同时，避免“不辞而别”，务必通过书面方式辞职并完成交接，否则可能被认定为旷工，影响未来就业背景调查。
- 对用人单位：应遵守相关法律法规，确保辞退或接受辞职的程序合法合规。在辞退员工时，应明确辞退原因、支付经济补偿（如适用）并办理相关手续，避免不必要的法律纠纷。同时，完善规章制度，明确旷工天数与自动离职的界定标准，降低法律风险。
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