自己辞职和劳动合同到期在劳动法律上确实存在显著区别，主要体现在定义、法律后果、程序要求及对再就业的影响等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、定义
- 辞职：指劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这可能是由于职业发展、家庭因素、工作环境等多种原因。
- 劳动合同到期：指劳动合同中约定的期限届满，标志着双方在该合同下的权利和义务自然终止。这是一种客观事件，无需劳动者或用人单位主动提出。
二、法律后果
经济补偿：
- 辞职：在一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
- 劳动合同到期：若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订而劳动者拒绝，则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
劳动关系解除：
- 辞职：劳动者主动解除劳动关系，通常意味着其有了新的职业规划或发展机会。
- 劳动合同到期：若双方不续订，劳动关系自然终止。这可能是由于业务调整、个人考虑或其他客观原因。
三、程序要求
- 辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这一要求是法定的，旨在给予用人单位时间安排人员接替，确保工作的连续性。
- 劳动合同到期：用人单位应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，并完成续签手续。若不续签，建议按照当地规定提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。劳动者无主动通知义务，但应做好工作交接，确保工作的顺利过渡。
四、对再就业的影响
- 辞职：如果是出于积极原因的辞职，如职业发展、提升技能等，在求职时可能对劳动者有利，显示其主动性和规划性。然而，频繁辞职可能影响新雇主对劳动者稳定性的评估。
- 劳动合同到期未续签：这通常不被视为负面因素，尤其是因客观原因导致的未续签。但是，如果多次出现劳动合同到期未续签的情况，可能引发新雇主对劳动者工作能力和适应性的关注。
综合建议
- 劳动者：在做出辞职决定或面对劳动合同到期时，应充分考虑自身情况和法律后果。如果决定辞职，务必保留书面通知记录，避免口头辞职引发争议。如果劳动合同到期，建议与用人单位提前沟通续签意向，以便做好后续安排。
- 用人单位：应提前评估是否续签合同，及时发出续签通知。对辞职申请依法办理离职手续，结算工资及出具证明，确保劳动关系的顺利解除。
正确理解辞职与劳动合同到期的区别对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。