公司告知员工违规解除劳动合同和自己辞职在法律性质、经济补偿、法律后果以及后续维权等方面存在显著区别。下面我将从这几个方面为你详细分析：

1. 法律性质：

   • 公司告知员工违规解除劳动合同：这通常意味着公司认为员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，因此决定单方面解除与员工的劳动合同。这种解除行为需要公司承担举证责任，证明员工确实存在违规行为，且该行为达到了解除劳动合同的严重程度。如果公司无法充分举证，可能构成违法解除劳动合同。
   • 自己辞职：这是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常不需要公司承担举证责任。员工辞职应当提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。

2. 经济补偿：

   • 公司告知员工违规解除劳动合同：如果公司能够证明员工存在违规行为且该行为达到了解除劳动合同的严重程度，那么公司可能不需要支付经济补偿。但如果公司无法证明或证明不足，可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 自己辞职：在一般情况下，员工自己辞职是不享有经济补偿的。但是，如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职的，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

3. 法律后果：

   • 公司告知员工违规解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
   • 自己辞职：员工自己辞职通常不会对公司产生直接的法律后果。但是，如果员工在辞职过程中违反了公司规章制度或法律法规（如未提前通知、泄露公司机密等），可能需要承担相应的法律责任。

4. 后续维权：

   • 公司告知员工违规解除劳动合同：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法或不合理。
   • 自己辞职：如果员工在辞职后发现公司存在违法行为或未履行相关义务（如未支付经济补偿、未办理社保转移等），也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。但是，由于员工是主动辞职的，因此在维权过程中可能需要承担更多的举证责任。

建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保解除行为合法合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。
• 对于员工而言，在辞职前应当了解自己的权益和义务，确保辞职行为合法合规。如果认为公司存在违法行为或未履行相关义务，可以及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。

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