面对公司口头辞退的情况，您应首先保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退真实性并要求书面通知

   • 不要因口头辞退而慌乱，应询问公司是否有正式的解除劳动合同文件或书面通知。口头辞退不具备法律效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同时应出具书面证明。因此，您有权要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，您可继续正常工作，并保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退您的事实。

2. 全面收集证据

   • 录音录像：在合法合规且不影响他人隐私的前提下，对公司口头辞退的谈话进行秘密录音或录像，作为直接证据。
   • 书面沟通记录：通过短信、微信、邮件等方式与上级领导或人力资源部门再次确认辞退事宜，并保留好这些书面沟通记录。
   • 其他证据：收集工作交接记录、同事证言、劳动合同、工资条等，以进一步证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退您的事实。

3. 判断辞退的合法性

   • 研究公司规章制度，确认公司声称的辞退理由是否符合规定。例如，公司是否以您存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）或客观情况发生变化导致合同无法履行且协商未果为由辞退您。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须有法定理由，否则属于违法解除劳动合同。您可以咨询我，让我判断辞退理由在法律上是否站得住脚。

4. 与公司协商解决

   • 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对此次辞退的看法和诉求。如果确实无法继续留在公司，就经济补偿问题进行协商。
   • 根据《劳动合同法》规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）；违法辞退则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。您可以根据辞退的合法性，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果与公司协商不成，您可在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。
   • 准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 向劳动监察部门投诉（可选）

   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护自己的权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 确保所收集证据的合法性和有效性，以便在法律程序中发挥作用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，面对公司口头辞退的情况，您应通过确认辞退真实性、全面收集证据、判断辞退合法性、与公司协商解决以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来有效应对，确保自己的合法权益不受侵害。