面对公司领导口头停职的情况，核心结论是：您应当首先要求公司出具书面停职通知，并依据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 要求书面通知：

   • 口头停职缺乏法律效力，因为正式的停职决定应当以书面形式作出，并明确停职的原因、期限及后续处理方式。
   • 您有权要求公司领导或人力资源部门出具正式的书面停职通知，以便您了解停职的具体原因和依据，并据此采取相应的应对措施。

2. 核实停职原因：

   • 在收到书面停职通知后，您应仔细阅读通知内容，核实停职的原因是否合法合规。
   • 如果停职原因涉及违法或违反公司规章制度的情况，您有权向公司提出异议，并要求公司重新审查停职决定。

3. 维护自身权益：

   • 如果停职决定缺乏合法依据或您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如书面停职通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对停职决定存在疑问或不确定如何应对，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 在处理此类纠纷时，法律专业人士的协助往往能够更有效地维护您的权益。

额外建议：

• 在面对口头停职时，保持冷静和理性，避免与领导或同事发生不必要的冲突。
• 及时了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。