结论：针对您“嘴上说辞职然后不想走，但公司要求您离职”的情况，这涉及到劳动合同的解除问题，需要分情况讨论。

1. 如果您只是口头表达了辞职意愿，但并未提交书面辞职申请，且公司没有证据证明您已明确表达了辞职的意思表示：

• 在这种情况下，您的口头辞职并不构成法律上的有效辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。因此，如果您没有提交书面辞职申请，公司不能仅凭您的口头表述就要求您离职。
• 建议：如果您并不想离职，可以与公司沟通，明确表示您并未提交书面辞职申请，且没有离职的意愿。同时，建议您尽快以书面形式确认您的立场，以避免后续可能的纠纷。

2. 如果您已经口头表达了辞职意愿，并且公司有证据证明这一点（如录音、聊天记录等），但您并未提交书面辞职申请：

• 虽然口头辞职在法律上可能不被视为有效辞职，但如果公司有充分证据证明您确实表达了辞职的意愿，这可能会对您产生不利影响。公司可能会以此为由，要求您尽快办理离职手续。
• 建议：在这种情况下，您可以与公司协商，解释您口头辞职的背景和原因，并表达您希望继续留在公司的意愿。如果公司坚持要求您离职，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

3. 如果您已经提交了书面辞职申请，但随后又反悔不想离职：

• 一旦您提交了书面辞职申请，并且该申请符合法律规定的形式和程序要求，那么您的辞职行为就具有法律效力。在这种情况下，即使您反悔不想离职，公司也有权根据您的辞职申请办理离职手续。
• 例外情况：如果您在提交辞职申请后，发现公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可以根据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，并无需提前通知公司。但这种情况需要您有充分的证据来证明公司的违法行为。
• 建议：如果您已经提交了书面辞职申请但反悔，建议您尽快与公司沟通，说明您的情况和反悔的原因。如果公司同意您继续留在公司工作，那么您可以撤回辞职申请；如果公司不同意，您可能需要接受离职的现实，并做好相应的准备。

额外提醒：

• 在处理劳动合同解除问题时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如书面辞职申请、公司回复、沟通记录等。这些证据和文件在后续可能的纠纷中可能会起到关键作用。
• 如果您对公司的要求或处理方式有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。