结论前置：员工口头提出辞职后又不想辞职了，能否反悔并继续履行原劳动合同，需根据具体情况来判断，主要包括是否已产生法律效力、公司是否已作出回应以及员工是否及时表达反悔意愿等因素。
口头辞职的效力问题
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。但法律并未完全排除口头辞职的效力，只是口头辞职在举证上可能存在困难，且不如书面形式正式和明确。
- 特殊情况：如果员工口头辞职时，公司明确表示接受，并且双方已经就辞职事宜达成了一致意见，那么该口头辞职可能被视为有效。但在此情况下，如果员工想要反悔，就需要与公司进行协商，看公司是否同意其继续履行原劳动合同。
公司是否已作出回应
- 公司未回应：如果员工口头提出辞职后，公司尚未作出任何回应，员工可以及时向公司表达反悔意愿，并说明情况，此时公司通常会考虑员工的实际情况，允许其继续履行原劳动合同。
- 公司已回应：如果公司已经对员工的口头辞职作出了回应，比如表示接受辞职、开始办理离职手续等，那么员工想要反悔的难度就会增加。此时，员工需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，允许其继续履行原劳动合同。如果公司不同意，员工可能需要承担一定的法律后果，比如按照公司规定办理离职手续等。
员工反悔的及时性
- 及时反悔：如果员工在口头提出辞职后，很快意识到自己的决定是错误的，并及时向公司表达了反悔意愿，那么公司通常会考虑员工的实际情况，给予一定的理解和支持。
- 拖延反悔：如果员工拖延较长时间才表达反悔意愿，此时公司可能已经为员工的离职做了相应的准备，比如招聘了新员工、调整了工作计划等。在这种情况下，员工想要反悔的难度就会大大增加，甚至可能无法得到公司的同意。
法律建议：
- 书面形式：为了避免类似的纠纷和风险，建议员工在提出辞职时尽量采用书面形式，并明确表达自己的意愿和理由。这样不仅可以确保辞职的效力得到认可，还可以为后续可能出现的纠纷提供有力的证据。
- 及时沟通：如果员工在口头提出辞职后想要反悔，应及时与公司进行沟通，说明情况并表达反悔意愿。同时，员工应尽量提供充分的理由和证据来支持自己的反悔请求，以增加公司同意的可能性。
- 协商解决：如果公司不同意员工的反悔请求，员工可以尝试与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和解决方案，并寻求公司的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，那么就可以签订书面协议来确认协商结果。
可能后果：
- 如果员工无法与公司就反悔事宜达成一致意见，并且公司坚持要求员工按照原辞职决定办理离职手续，那么员工可能需要承担一定的法律后果，比如按照公司规定办理离职手续、支付违约金（如果合同中有约定）等。因此，在做出辞职决定前，员工应充分考虑自己的实际情况和职业发展需求，避免盲目辞职带来的不必要的风险和损失。