结论：针对您提前申请辞职但未到辞职日领导就让员工走人的情况，这涉及到劳动合同的解除问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是法律赋予的保障。同时，用人单位在解除劳动合同时，也应当遵循法律规定，不得随意解除，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、可能的情况分析
领导行为构成违法解除：
- 如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，且在通知期内，领导却要求您立即离职，这可能构成用人单位的违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
领导行为不构成违法解除，但存在程序瑕疵：
- 如果您虽然提前通知了用人单位，但通知方式或内容不符合法律规定（如未以书面形式通知），或者领导在您通知后出于某种原因（如工作安排、岗位调整等）要求您提前离职，且双方能够协商一致，那么这可能不构成违法解除，但用人单位在程序上存在瑕疵。
- 在这种情况下，您可以与用人单位协商，要求用人单位给予一定的经济补偿或者调整离职时间，以维护自己的合法权益。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位就提前离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么这属于双方协商一致解除劳动合同的情形。
- 在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向您支付经济补偿金（如果适用），并且双方应当签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 无论哪种情况，您都应当保留好相关的证据，如提前通知的书面材料、与领导的沟通记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在发生争议时，首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行操作。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，但用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或者未签订解除劳动合同的协议，您仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况，结合上述分析，做出明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。