针对您提出的“提前一个月辞职申请不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式向用人单位提出了辞职申请，那么在三十日期满后，无论用人单位是否批准，您都有权解除劳动合同并离开工作岗位。这是法律赋予您的权利，用人单位无权阻止。

如果您在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，同样可以在通知期满后解除劳动合同。

现在，针对您遇到的情况，即用人单位不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位不批准的具体原因，看是否可以协商解决。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，请提供您的辞职申请、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便劳动保障行政部门进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并保护自己的合法权益。在遇到类似情况时，请保持冷静，按照法律规定和程序进行处理，必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。