针对您提出的“辞工到期了领导不让离职”的问题，我明确告诉您，如果您的辞职流程合规，那么到期后您是有权离职的，领导无权阻止。接下来，我将从几个方面为您详细分析并给出建议：

一、确认辞职程序是否合规

首先，您需要确认自己的辞职程序是否合规。根据《劳动合同法》的规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需要提前三日通知。如果您已经按照这一规定操作，比如提交了书面辞职报告，并保留了相关证据（如邮件、短信发送记录，或者领导签收的纸质报告），那么您的辞职行为就是合法有效的。

二、与领导进行沟通协商

在确认辞职程序合规后，您可以尝试与领导进行沟通协商。心平气和地向领导说明您已经按照规定完成了辞职流程，表达您离职的意愿和决心。同时，也可以询问领导不让您走的原因，看是否是工作交接等方面的问题，并尝试协商解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与领导沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供劳动合同、辞职报告等相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位遵守法律规定，办理离职手续。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规对双方的争议进行裁决，要求用人单位履行法定义务，办理离职手续，并可能支付相应的工资和经济补偿。

五、可能面临的法律后果

如果用人单位在您辞职到期后仍然阻止您离职，并且不支付相应的工资和经济补偿，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议您：

1. 保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职报告、邮件、短信等。
2. 在与领导沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
3. 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。