结论：提了离职后，公司不通过并不影响你离职的合法性，你仍然可以按照法定程序离职。

分析说明：

1. 离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者离职的法定权利，不受用人单位是否同意的限制。

2. 公司不通过离职申请的法律后果：

   • 公司不通过离职申请，并不构成对劳动者离职权利的剥夺。劳动者在履行了法定通知义务后，即使公司未批准或未回应，劳动者仍可在通知期满后离职。公司若因此扣留劳动者工资、档案或拒绝办理离职手续等，均可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职程序的注意事项：

   • 书面通知：劳动者应确保离职通知以书面形式发出，并保留好通知的副本或送达证据，如邮件、短信、快递回执等，以证明已履行了法定通知义务。
   • 工作交接：在离职前，劳动者应与公司进行工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。这既是劳动者的职业道德体现，也是避免潜在纠纷的重要措施。
   • 离职证明：劳动者有权要求公司出具离职证明，这是劳动者后续求职或办理相关手续的重要依据。公司若拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果劳动者与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且这些约定中包含了离职的限制条件，劳动者在离职时需遵守这些约定。但即便如此，劳动者仍享有在符合法定条件下的离职权利，只是可能需要承担相应的违约责任。

行动建议：

• 如果你已决定离职，且已履行了法定通知义务，但公司仍未批准或未回应，你可以按照通知期满的时间离职。
• 离职前，确保与公司进行充分的工作交接，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝出具离职证明或扣留你的工资、档案等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果劳动者未履行法定通知义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
• 公司若违反法律规定扣留劳动者工资、档案或拒绝办理离职手续等，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。