针对您提出的“试用期单方面开除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内解除劳动合同需要满足一定的条件。

一、合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：

1. 明确的录用条件：公司必须有明确的录用条件，并且这些条件需要在招聘时或入职前告知劳动者。
2. 充分的证明：公司需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
3. 说明理由：公司在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。

如果公司满足上述条件，那么其解除劳动合同的行为是合法的，且无需向劳动者支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情形及后果

如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿的规定

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供充分的证明。
2. 收集证据：如果公司无法提供充分的证明，或者您认为公司的解除行为违法，那么您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
4. 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，试用期单方面开除是一个复杂的问题，需要您根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。