在试用期内如果决定单方面离职并直接走人，虽然这看似是一个“快速解决”的方式，但实际上可能会带来一系列不必要的麻烦和法律风险。为了确保离职过程的顺利并保护自己的权益，我建议你按照以下步骤来处理：

一、明确离职前的法律与合同义务

1. 查阅劳动合同：首先，你需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期离职的条款。合同中通常会明确规定离职的通知期、通知形式以及可能涉及的违约金等。

2. 了解法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，但也需要按照法律规定来行使。

二、提前通知用人单位并办理离职手续

1. 书面通知：为了确保证据留存和避免后续纠纷，我建议你采用书面形式（如电子邮件或书面辞职报告）通知用人单位你的离职意愿及预计离职日期。在通知中，你可以明确表达感谢，并说明离职原因（如果愿意的话）。

2. 办理工作交接：尽管你决定离职，但仍有义务确保工作的连续性和稳定性。因此，你需要按照用人单位的安排，与接手的同事或上级指定人员进行清晰的工作交接。建议形成书面的交接清单，双方签字确认，以证明交接工作的完成。

三、确保工资及相关费用结算无误

1. 工资结算：在离职前，你需要确保用人单位按照约定结算并支付试用期内的工资。如果存在加班情况，你还需要确认加班工资的计算和支付是否符合法律规定。

2. 其他费用报销：如果你在公司期间有差旅费等其他费用需要报销，你需要了解公司的报销政策，并及时提交报销申请。

四、索取离职证明并维护职业形象

1. 离职证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。这是你后续求职、社保转移等重要事务的必备凭证，因此务必及时向用人单位索取。

2. 保持职业素养：在离职过程中，即使你对公司或某些同事有不满，也应保持职业素养，避免负面情绪的传播。你可以通过邮件或当面表达感谢，为未来可能的合作留有余地。

五、应对特殊情况

1. 公司拖延审批：如果公司以未找到接替者或其他理由拖延你的离职审批，你可以出示劳动合同中的试用期条款，强调你的法定权利，并要求公司按照法律规定办理。

2. 竞业限制协议：如果你在入职时签署了竞业限制协议，离职后你需要遵守协议中的规定，避免从事竞品工作或泄露公司机密，以免面临法律风险。

总结与建议

试用期离职虽然相对灵活，但仍需遵循法定程序和合同约定。直接走人可能会给你带来不必要的麻烦和法律风险。因此，我建议你按照上述步骤来处理离职事宜，确保离职过程的顺利进行。同时，如果你在离职过程中遇到任何复杂纠纷或不确定的情况，我建议你及时咨询法律专业人士或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。