结论：试用期内想解除劳动关系，根据解除主体的不同，分为用人单位解除和劳动者解除两种情况，每种情况都有相应的法律规定和操作流程。
用人单位在试用期内解除劳动关系
合法解除的情形
- 不符合录用条件：用人单位在招聘时通常会设定明确的录用条件，如学历、专业技能、工作经验等。若劳动者在试用期内被证明无法达到这些要求，用人单位可以解除劳动合同。例如，某公司招聘软件工程师，要求具备熟练掌握某种编程语言的能力，但劳动者在实际工作中无法运用该语言完成基本任务，经考核确实不符合录用条件，公司可解除合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如在试用期内多次迟到、早退、旷工，或者存在泄露公司机密等严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：因劳动者的严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害。例如，负责财务工作的劳动者在试用期内因疏忽大意导致公司资金被骗取，给公司带来巨大经济损失，公司可以解除劳动合同。
- 兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 欺诈胁迫等手段订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等信息，骗取用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可以解除合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
解除流程
- 事实调查与证据收集：用人单位在认为劳动者存在上述可解除合同的情形时，应进行充分的调查和证据收集。例如，对于劳动者不符合录用条件的情况，要整理好招聘时的录用标准、考核记录等资料；对于劳动者严重违纪的情况，要有相关的考勤记录、证人证言等证据。
- 书面通知劳动者：用人单位应提前三日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并说明解除的理由。书面通知应明确、具体，避免模糊不清或使用模糊性语言。例如，写明“因你在试用期内多次违反公司考勤制度，累计旷工达到[X]天，根据公司规章制度，现决定于[具体日期]与你解除劳动合同”。
违法解除的后果
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在试用期内解除劳动关系
合法解除的方式与通知义务
- 方式：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知可以是口头形式，也可以是书面形式。但为了保留证据，建议采用书面形式，如提交辞职信。
- 通知内容：辞职信中应明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，并注明预计离职日期。例如，“尊敬的领导，经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的工作，根据法律规定，我将在三日后（即[具体日期]）正式离职。”
未履行通知义务的后果
虽然法律没有明确规定劳动者未提前三日通知用人单位解除劳动合同的具体法律责任，但如果劳动者突然离职给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者突然离职导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成业务中断或客户流失等损失。
建议：无论是用人单位还是劳动者，在试用期内解除劳动关系时，都应遵循相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。用人单位应完善制度设计，明确录用条件、考核制度及规章制度，并确保劳动者知悉；劳动者应主动了解自身权利，合理维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。