遇到国企干部侵害员工利益的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
内部解决机制：
- 向直接上级或人事部门反映：首先，可以尝试向自己的直接上级或国企的人事部门反映情况，说明具体遭受的利益侵害，并请求他们进行调查和处理。
- 利用企业内部投诉渠道：国企通常设有员工投诉渠道，如投诉邮箱、热线电话等，员工可以通过这些渠道正式提交投诉，并附上相关证据。
法律途径：
- 咨询专业律师：作为我这样的专业律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你分析案情，评估证据，并指导你如何通过法律手段维护权益。你可以直接向我详细描述情况，我会为你提供专业的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
外部监督与举报：
- 向国资委或相关部门举报：国企干部的行为也受到国有资产监督管理委员会（国资委）等相关部门的监督。员工可以向这些部门举报干部的不当行为，请求他们进行调查。
- 媒体曝光：在必要时，员工也可以考虑通过媒体来曝光问题，以引起更广泛的关注和监督。但这种方式需要谨慎使用，确保所曝光的内容真实可靠，且不会侵犯他人合法权益。
在处理这类问题时，员工应保留好所有与利益侵害相关的证据，如邮件、聊天记录、合同、工资单等。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。