国企干部滥用职权造成他人损害的，赔偿问题需结合民事赔偿、行政追责及可能的刑事追责综合处理，具体赔偿方式及责任承担需根据损害类型、干部行为性质及法律规定确定。以下分情况详细说明：

一、民事赔偿：直接填补受害者损失

若国企干部滥用职权的行为直接导致他人人身或财产损害（如违规操作导致他人受伤、违规决策导致合作方经济损失等），受害者有权依据《民法典》第1165条（过错责任原则）要求干部及国企承担连带民事赔偿责任。具体赔偿范围包括：

1. 直接损失：如医疗费、误工费、财产修复费用等实际支出；
2. 间接损失：如因损害导致的预期收益减少（如合同无法履行产生的利润损失）；
3. 精神损害赔偿：若行为造成严重精神痛苦（如侮辱、诽谤导致名誉受损），可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金。

关键点：

• 若干部行为属于职务行为（如执行单位决策时滥用权力），国企需先承担赔偿责任，再向干部追偿（《民法典》第1191条）；
  
• 若行为超出职务范围（如利用职权谋取私利导致他人受损），干部需自行承担赔偿责任，国企可能因管理失职承担补充责任。

二、行政追责：内部处分与行政处罚

国企干部滥用职权可能违反《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，需承担行政责任：

1. 内部处分：国企可依据内部规章制度对干部给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分；
   
2. 行政处罚：若行为违反行政法规（如《治安管理处罚法》），可能面临罚款、拘留等处罚；
   
3. 行业禁入：严重违规者可能被禁止担任国企高管或相关职务（《企业国有资产法》第73条）。

关键点：行政追责不影响民事赔偿，受害者可同时主张赔偿与要求对干部追责。

三、刑事追责：国家工作人员的特殊责任

若国企干部滥用职权行为构成犯罪（如《刑法》第168条“国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪”），需承担刑事责任：

1. 犯罪构成：需满足“滥用职权导致国家利益或他人利益遭受重大损失”（如造成经济损失30万元以上）；
   
2. 刑罚：处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑；
   
3. 刑事附带民事诉讼：受害者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失（《刑事诉讼法》第101条）。

关键点：刑事追责需以行为构成犯罪为前提，民事赔偿与刑事责任可并行不悖。

实务建议：受害者如何维权？

1. 固定证据：收集损害事实（如合同、转账记录）、干部滥用职权的证据（如邮件、录音、证人证言）；
   
2. 协商或投诉：先与国企协商赔偿，或向其上级主管部门（如国资委）投诉；
   
3. 诉讼或报案：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，或向公安机关报案追究刑事责任。

提示：国企干部滥用职权的赔偿问题涉及民事、行政、刑事交叉领域，建议根据具体损害类型、干部行为性质及证据情况综合选择维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。