国企干部造假侵权您利益时，您可以通过举报和寻求法律救济来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 举报国企干部的造假行为

1. 举报途径

   • 劳动保障监察部门：如果国企干部在劳动保障方面存在弄虚作假行为，如虚假报告用工情况、违规操作社保公积金等，您可以向该部门进行举报。
   • 工商部门：如果国企干部在经营活动中存在弄虚作假行为，如虚假宣传、欺诈消费者等，您可以向工商部门进行举报。
   • 公安机关：如果国企干部的造假行为涉嫌犯罪，如诈骗公私财物且数额较大，您可以向公安机关进行举报。

2. 举报材料

   • 单位名称、地址、联系方式：确保举报信息的准确性，以便相关部门能够迅速定位问题。
   • 具体造假行为：详细描述造假行为的时间、地点、方式等，为相关部门提供充分的调查线索。
   • 相关证据：提供文件、图片、录音、录像等证明材料，以支持您的举报内容。这些证据在后续的调查和处理过程中将起到关键作用。

二. 寻求法律救济

1. 行政处分

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第二十二条，国企干部弄虚作假、误导欺骗领导和公众，并造成不良后果的，将视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。您可以向相关部门反映情况，请求对涉事国企干部进行行政处分。

2. 刑事责任

   • 如果国企干部的造假行为构成犯罪，如贪污罪、滥用职权罪等，将依法追究其刑事责任。您可以向公安机关报案，并配合相关部门进行调查取证工作。

3. 民事赔偿

   • 如果国企干部的造假行为侵犯了您的合法权益，造成了经济损失，您可以依法向人民法院提起民事诉讼，请求赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明侵权事实和经济损失情况。

我的观点：面对国企干部造假侵权的行为，您应当积极采取行动，通过举报和寻求法律救济来维护自身权益。同时，我也建议您在日常生活中保持警惕，注意收集相关证据材料，以便在需要时能够及时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。