针对您提出的“物业领导欺压员工怎么解决”的问题，首先我要明确的是，任何形式的欺压行为都是不应被容忍的，包括在职场环境中。以下是我从法律角度为您提供的一些建议：

1. 明确欺压行为：

   • 欺压行为可能包括但不限于言语侮辱、恶意排挤、不公平对待、滥用职权等。
   • 您需要具体记录这些行为的发生时间、地点、涉及人物以及具体行为内容，以便后续处理。

2. 内部解决途径：

   • 与直接领导沟通：尝试与物业领导进行坦诚沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 向公司上层或人力资源部门反映：如果与直接领导沟通无果，可以向公司的上层管理者或人力资源部门反映情况，请求他们介入调查并处理。

3. 外部法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在符合法定条件的情况下，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这通常涉及劳动法中关于劳动者权益保护的相关规定。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您在处理此类问题时感到困惑或无力，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、指导您收集证据，并帮助您分析可能的法律后果。

5. 预防与自我保护：

   • 在日常工作中，要注意保留与工作相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
   • 了解并熟悉公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
   • 如果可能，与其他同事建立良好的关系，形成互助网络，以便在遇到问题时能够相互支持。

综上所述，面对物业领导的欺压行为，您可以通过内部解决途径尝试解决问题，如果无果，则可以考虑通过外部法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。