面对公司领导以权压人，可采取以下合法途径维护自身权益：

1. 内部申诉与沟通
   首先建议通过公司内部渠道解决问题。根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等歧视劳动者。若领导行为涉及歧视、侮辱或违反公司规章制度（如滥用职权、打击报复），可向人力资源部门或工会提交书面申诉，要求启动内部调查程序。需注意保留书面证据（如邮件、聊天记录、录音等），以证明领导行为的违法性或违规性。

2. 劳动监察投诉
   若内部渠道无效，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处，包括但不限于：

   • 强迫劳动或变相强迫劳动；
     
   • 侮辱、体罚、殴打劳动者；
     
   • 未依法支付劳动报酬或提供劳动条件。
     投诉时需提交初步证据（如工作记录、证人证言等），劳动部门将依法调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁
   若领导行为导致实际权益受损（如克扣工资、非法调岗、解除合同等），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，需在权益受侵害之日起计算。仲裁请求可包括：

   • 确认用人单位行为违法；
     
   • 要求恢复劳动关系或赔偿损失；
     
   • 主张精神损害赔偿（需证明行为造成严重后果）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 刑事控告（极端情况）
   若领导行为涉嫌犯罪（如职务侵占、非国家工作人员受贿、故意伤害等），可向公安机关报案。例如：

   • 领导利用职权索取财物，可能构成非国家工作人员受贿罪；
     
   • 指使他人对员工实施暴力，可能构成故意伤害罪或寻衅滋事罪。
     刑事控告需提供充分证据（如财务记录、伤情鉴定、监控录像等），公安机关立案后将依法追究刑事责任。

行动建议：

• 证据固定：全程保留书面、电子或视听证据，避免口头沟通无记录；
  
• 程序合规：严格按劳动法规定时限主张权利（如仲裁时效1年）；
  
• 心理支持：若因领导行为产生心理压力，可同步寻求心理咨询或工会协助。
  

如需进一步分析具体情境（如领导行为类型、公司性质等），可提供详细信息后继续咨询。