面对领导承诺加薪后却未兑现的情况，这确实是一个令人感到困扰和失望的问题。不过，别担心，我们可以采取一些步骤来尝试解决这个问题，并保护自己的合法权益。

首先，保持冷静并收集证据是非常重要的。你需要回顾一下领导当初承诺加薪的具体情境，比如是否有书面记录（如邮件、聊天记录）或者是否有其他同事在场可以作为证人。这些证据在后续的沟通或维权过程中可能会起到关键作用。

接下来，与领导进行坦诚的沟通。选择一个合适的时机，以平和而坚定的态度与领导讨论这个问题。可以表达你对加薪的期待以及领导当初的承诺，同时询问加薪未兑现的具体原因。有时候，可能是公司财务状况、项目进度或其他内部因素导致了加薪的延迟。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并探讨可能的解决方案。

如果沟通后问题仍未得到解决，或者你发现领导是在故意拖延或拒绝兑现承诺，那么考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。在反映时，要提供充分的证据来支持你的诉求，并明确表达你对加薪的合理期望。

此外，了解并利用相关的维权渠道也是一个不错的选择。比如，你可以关注当地政府或工会提供的欠薪线索反映平台，这些平台通常提供便捷的在线投诉功能，可以帮助你快速反映问题并寻求解决方案。虽然这些平台主要针对欠薪问题，但加薪未兑现的情况也可以视为一种劳动权益受损，因此同样可以尝试通过这些渠道来维权。

最后，保持理性和耐心。解决这类问题可能需要一定的时间和努力，不要急于求成或采取过激的行动。在维权过程中，要依法行事，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。

总之，面对领导承诺加薪后未兑现的情况，我们需要保持冷静、收集证据、坦诚沟通、反映情况并利用维权渠道来保护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。