针对领导口头答应涨工资但不兑现的情况，你可以按照以下步骤来谈，并了解相关法律背景和建议：

1. 收集证据：

   • 核心前提：口头承诺在法律上往往难以直接证明，因此收集相关证据至关重要。
   • 建议：尝试找到任何能证明领导曾口头答应涨工资的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音等。这些证据将有助于你在后续的沟通或法律程序中证明自己的权益。

2. 与领导进行正式沟通：

   • 步骤：选择一个合适的时机，与领导进行面对面的正式沟通。在沟通中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
   • 话术示例：“领导，之前您曾口头答应给我涨工资，我非常感激。但到现在为止，我的工资还没有调整。我想了解一下，是不是有什么误会或者需要我配合的地方？”

3. 了解公司政策和流程：

   • 核心前提：不同公司有不同的工资调整政策和流程。
   • 建议：在沟通前，先了解公司的相关政策和流程，以便在沟通中能够更有针对性地提出自己的诉求。如果公司确实有涨工资的政策或计划，但尚未执行到你，你可以询问具体的原因和预计的执行时间。

4. 提出书面申请：

   • 步骤：如果口头沟通没有结果，你可以考虑向领导或人力资源部门提出书面申请。
   • 内容要点：在申请中，明确说明你的诉求（即涨工资）、理由（如工作表现、市场薪资水平等）、期望的涨薪幅度和时间等。同时，附上你之前收集的证据，以支持你的申请。

5. 了解法律权益：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果公司无正当理由拒绝涨工资，可能构成违法行为。
   • 建议：在沟通或申请过程中，你可以提及自己的法律权益，但保持理性和克制，避免直接威胁或采取过激行为。如果公司仍然拒绝涨工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6. 考虑后续行动：

   • 情况分析：如果经过上述步骤后，公司仍然拒绝涨工资，你需要考虑自己的后续行动。
   • 建议：你可以评估自己的职业发展和薪资水平，决定是否继续留在该公司或寻找其他工作机会。同时，你也可以咨询专业律师（即我，程光齐律师，专注于经济纠纷、债权债务、民间借贷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

在沟通过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化或过激的言行，以免影响沟通效果和自己的职业形象。
• 明确表达诉求：在沟通中，要清晰、明确地表达自己的诉求和期望，避免含糊不清或模棱两可。
• 尊重对方：无论沟通结果如何，都要尊重对方的意见和决定，保持职业素养和礼貌。

最后，我想强调的是：虽然口头承诺在法律上可能难以直接证明，但通过收集证据、正式沟通、了解公司政策和流程、提出书面申请以及了解法律权益等步骤，你可以更有效地维护自己的权益。如果遇到复杂情况或需要进一步帮助，请随时向我咨询。