针对您提出的“别人答应给的提成没有落实”这一问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项。提成作为您劳动报酬的一部分，如果对方未能按时兑现承诺，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与对方沟通
首先，我建议您尝试与对方（可能是您的雇主、合作伙伴或客户）进行直接沟通。了解为何提成未能按时发放，可能是由于某些内部流程、财务问题或其他原因导致的延误。在沟通时，您可以：
- 明确表达诉求：清晰地告诉对方您期望的提成金额和发放时间。
- 要求解释原因：询问对方为何未能按时发放，并要求给出具体的解释。
- 寻求解决方案：与对方共同探讨可能的解决方案，如分期支付、延期支付等。
二、保留证据
在沟通过程中，以及在整个事件的处理过程中，保留所有与提成相关的证据至关重要。这些证据可能包括：
- 书面协议：如劳动合同、提成协议、邮件确认等，这些文件应明确提成的金额、支付方式、支付期限等关键信息。
- 沟通记录：与对方沟通的聊天记录、邮件往来、电话录音等，这些记录可以证明您曾就提成问题与对方进行过沟通。
- 业绩证明：如销售记录、项目完成报告等，这些证明可以展示您的工作成果和应得的提成。
三、法律途径维权
如果与对方沟通无果，或者对方拒绝履行承诺，您可以考虑通过法律途径来维权。以下是一些可能的法律途径：
- 劳动仲裁：如果提成问题涉及到您与雇主之间的劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明对方拖欠您提成的情况。劳动仲裁机构会进行调解，并作出裁决。如果裁决有利于您，对方必须遵守。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者提成问题不涉及劳动关系，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求。
四、其他建议
- 咨询专业律师：在采取法律途径之前，我建议您咨询一位专业律师，了解您的权益和可能的法律风险。
- 保持冷静和理性：在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不利影响。
- 关注时效问题：如果您选择通过法律途径维权，请注意相关的时效问题。例如，劳动仲裁的时效通常为一年，自您知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。
综上所述，面对别人答应给的提成没有落实的问题，您可以通过与对方沟通、保留证据、法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。